.... on töötaja põhivajaduste rahuldamine, töötaja autoomsuse toetamine, ühise selge eesmärgi seadmine ja palju muud. Siin artiklis keskendume tööorganisatsiooni edukuse tagamisele töötaja sisemise ja integreeritud välise motivatsiooni toel ja isemääramisteooria alusel.
Oluliseks teguriks motiveeritud töökeskkonna ja töötajate töörahulolu tagajaks on juht.
Olen kirjtanud artikli autonoomse motivatsiooni kohta organisatsioonis isemääramisteooria alase teaduslikke uuringuid kokkuvõtva ja teooriat tutvustava teadusliku artikli põhjal. Seoseid, tähendusi ja mõtteid, kuidas need minule kajastusid, saad lugeda siit.
Comments